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暑期打工, 暑假打工,寒假打工, 打工機會。
基本上依勞動基準法規定不可僱用未滿15歲超過16歲少年打工（先跟你提一下）
關於面試問題：
基本上就是問「有沒有相關工作經驗、為什麼認為自己比其他求職者優秀。
還有就是一些個人資料，放心，他只是要徵工讀生，覺得你耐操好用就好了，不會問太多。
關於打工機會，你可以上「全國就業e網」
http://www.ejob.gov.tw/index.aspx
左邊有青少年區，你可以找適合你的打工機會
補充【 面試策略原則 】
一、 積極讓主管認識你
想要在面試中爭取一個工作，就要先研究該工作。
並詢問瞭解該行工作的親朋好友，以瞭解該工作的所需要的條件。
做好準備之後，才能在簡短的面試過程中，該突出你配合該工作的優勢。
但不要忘了，面試的重點，是你要挑一個好工作環境，包括老闆的為人等等。
讓老闆認識你，反而比較簡單，主管其實也沒有太多時間來搞清楚你是哪個星座的。
反而你要瞭解工作環境和老闆比較難，因此建議多花時間去擬一些工作的相關問題來問老闆。
可以顯示你的主動積極精神，問了好問題，老闆還會覺得你內行呢！
不過打工多半是臨時性質的，老闆其實不太在意你的個人特質，通常只是表達一下你投入工作的誠意就可以了。
不要以為日後去找正式的工作也這麼簡單喲！
二、 讓主管搞不清楚你，對你好奇
這個是重點，不要以為面試是「交心大會」，把一些心路歷程都一五一十和盤托出。
你只是個短期工讀生，你只要給主管你可以工作的時間與可以工作的資格。
其它的東西除非你後來和主管有了交情，才說。
保持神祕，只說明一些自己的工作優勢與誠意，然後多問一些問題。
老闆說不定對你這個好奇寶寶也產生好奇，然後會多想知道一些你的事情。
此時，關係上就進了一步─至少比起其它保持沉默的應徵者。
不過呢，除了讓主管只知道你會做，你肯做。
其它的什麼家庭啦！學校朋友啦！
與工作無關的，沒有必要說太多。
因為打工機會，不是主管給你恩惠，反而是彼此合作。
你給我工作機會，我也出賣生命，合作關係是互利，而不是依賴。
而且是短期的合作，所以先別把主管看成親朋好友師長。
他就是主管，是工作上的指導與工作品質的把關者，也是合作的夥伴。
三、 認識主管或老闆的方法
面試是要搞懂公司好不好，值不值得自己賣命，所以要收集足夠的資訊。
但平時你又不可能有空沒空去應徵公司串門子，所以只能趁面試的時候觀察。
通常，「好為人師」是人之通病，只要你多問一些問題，主管也會樂得扮演老師。
但話中虛實不論，你總可以瞭解這家公司或這個人的德性吧！
可以問老闆的問題，包括「對過去工讀生的看法？」「他對工讀生在公司工作的期待？」「工讀生可以在公司學到什麼？」
這類問題可以透露你要「好好工作」的企圖心。
四、 讓自己瞭解工作環境？
主管或主試的人講了一些公司的介紹，都是表面的，你最好實地看一看。
工作環境會透露許多訊息！
例如違法的外匯操作公司通常是一間間的VIP房，給工讀生一個人用，那就太怪異了。
甚至可以問其它的員工，或是公司樓下便利商店的老闆或大樓管理員，說不定他們會有其它的觀察。
五、 切忌自欺欺人
其實在台北市要打工，不難，只要自己能做，總會等到臨時性工作。
切忌急著想要上工，而虛報自己的能力與時間，在面試時造成主管錯誤的印象。
這樣的工作做下去，其實下場也不會太好，通常是賠掉的多而賺到的少。
還是要再次強調，你要工作，就要應工作需求稍作調整。
但要求你改變改太多的工作，千萬要三思而行，切莫因一時興起。
答應了公司你根本做不到的事，例如早上要七點十分上班，不要以為早起那麼容易，除了你真的下了決心。
六、其它的面試的細節：
要爭取一個工作，大家一定會選擇自己最好的一面去面試。
通常是在服裝儀容與言詞上有一些調整，和自己一般時候不同。
只是這樣調整的幅度還是不能太大，除非你想要違反你的本性一個暑假。
調整的原則只要你問一下爸媽，或看一下街頭的上班族就可以了。
但如果你覺得不想在造型上做太大的改變，那就找一家可以欣賞你的公司，或不太重視服裝的工作場所。
此外，談吐舉止也是表現自我的重要關鍵。
你大概不會想要讓公司的面試主管誤會你，但也不必太過於矯揉造作。
講究捲舌，詞要能達意即可。
總之，不必太緊張，你要爭取工作，公司也要爭取人力！
不要因為太急切，而做了太多的怪事！
最好是「一路走來，始終如一」！
記住！
要繳錢的工讀生是騙人的！
尤其工讀生利潤越高越要小心！
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